Jeżeli organizatorem szkolenia jest pracodawca to szkolenie może prowadzić pracownik, na co dzień zajmujący się zadaniami służby bhp, jeśli posiada odpowiednie przygotowanie i znajomość tematyki dla określonych grup pracowników. Jeżeli pracodawca zleci szkolenie specjalistycznej firmie, to ona zapewnia odpowiednią kadrę wykładowców.

Jak prowadzić?

Osoba prowadząca szkolenie bhp powinna wybrać najlepiej kilka metod, tak, aby grupa pracowników brała czynny udział w szkoleniu. Metoda szkolenia powinna być skuteczna i zainteresować pracowników. Wykładowca powinien zadbać o formę i atrakcyjność szkolenia. Może do tego celu używać różnych pomocy dydaktycznych, które pomogą mu przekazywać wiedzę pracownikom a jednocześnie pomogą pracownikom nabyć przyzwyczajeń do wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp.

Zainteresowanie ważne

To od osoby prowadzącej szkolenie i jej umiejętności dydaktycznych zależy, czy pracownicy będą z zainteresowaniem uczestniczyli w szkoleniu, czy też będą się nudzili. Na wykładowcy spoczywa duża odpowiedzialność, bo to od jego umiejętności przekazywania wiedzy zależeć będzie jak pracownicy traktują bezpieczeństwo pracy i czy nabyli umiejętności wykonywania bezpiecznej pracy. Pracownikom również powinno zależeć na czynnym uczestnictwie w szkoleniu, gdyż nabyta wiedza może w różnych sytuacjach pomóc im w odpowiednim zachowaniu, czy też umiejętnym postępowaniu podczas zdarzeń i wypadków w pracy. Czym lepiej wyszkoleni pracownicy tym praca przebiega sprawniej i bezpieczniej oraz jest mniej wypadków przy pracy.

Takie usługi bhp jak szkolenia są niezbedne. Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi wyrywkowe kontrole firm i jeśli pracownicy nie zostali objęci takimi usługami, pracodawca otrzymuje wysoką karę.